引用元：https://enagent.com/
| 運営会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F（総合受付） |
| 許可番号 | 記載なし |
| 年代 | 特になし |
| 職種 | 公式サイトでご確認ください |
| 利用料金 | 無料 |
| 求人数 | 建設・不動産業界で400件以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| 口コミ | 数社利用して一番対応の良いエージェントでした。無理に意見を押し付けるのではなく、意志を尊重して下さいました。やりたいこととできることを理解した上で、現実を正直にお話しいただき、自分の市場価値を知れました。初めて利用した時には現職残りを決意し、1年後に再開したのですが、快くご対応いただけました。転職に困っている知人に紹介したいサービスです。https://www.google.com/ |
転職活動は、求職者にとって新たな挑戦です。ひとりでは難しいと感じる場合には、信頼できそうな転職エージェントを活用するとよいでしょう。この記事では、エンエージェントの特徴を、エンエージェントが大切にしていること、独自の適性診断とキャリア面談、サービスの流れやフォロー内容などの面から詳しく紹介していきます。
CONTENTS
エンエージェントの口コミや評判
複数応募時に情報を整理する時など、企業情報や応募者の心情を毎回かなり正確に提供/キャッチしていて、より客観的な面接の準備に役立ちました。それ程、エージェントさんのコミュニケーション能力は非常に高かったと認識しています。交渉も非常に多方面に気を遣い、上手にやっていました。案内のある求人も全てが希望に沿うようなのは無理でも、それでも1人で探していたらまず見つからない類の求人もありました。
もちろん、こちらの主体的な意思や誠意が欠けていればそれなりの対応になるのは致し方無い事かと…。最期まで誠実な対応をしてくれた会社だということを明記しておきます。
この方は、自身の態度もアドバイザーの対応に反映されると考えているようで、そのうえで最後まで誠実な対応をしてくれたという評価から、自身もまた誠実に応えていた、ということなのかもしれませんね。
「失敗しない転職を。」をポリシーにする転職エージェント
まずは「失敗しない転職を。」をポリシーにするエンエージェントが大切にしていることを3つ紹介します。求職者と求人企業のスキルマッチングはもちろん、相性もふくめて総合的にフィットできる企業を探すことを重視しているのが最大のポイントです。
人柄やキャリアビジョンまで深くヒアリングしている
1つめは、専任のキャリアパートナーが求職者の職務経歴はもちろん、人柄やキャリアビジョンまで深くヒアリングしたうえで支援を行っていることです。はじめての面談では、独自の性格・価値観診断テスト『3E-ｐ』と、志向確認アンケートが実施されます。
このような深いヒアリングの実施により、求職者はキャリアの棚卸しができるだけではなく、自分でも気づいていなかったキャリアを発見することも可能になります。
求人企業のよい点とそうでない点を正直に伝えている
2つめは、求人データ1案件ごとにくわしい追加ヒアリングを実施し、求人企業のよい点とそうでない点を正直かつ詳細に伝えていることです。ここでいうよい点というのは求職者の要望と合致する点であり、そうでない点というのは要望と合致しない点です。
求職者にとってのメリットとデメリットをあらかじめ伝えておくことで、ミスマッチな企業に転職してしまうのを未然に防ぐことができます。
客観的な立場から求職者に意見を伝えている
3つめは、客観的な立場から求職者に率直な意見を伝えていることです。転職活動を進めていく中で、求職者は時に転職軸がゆらいでしまうことがあります。そのようなときには、客観的な立場にたって『本当に大切なこと』を進言してもらえるので安心です。
また、残念ながら不採用だった場合には、その理由についても伝えてもらえます。一時的には耳に痛い話かもしれませんが、すべて率直に伝えてもらうことによって次の転職活動に活かすことができるでしょう。
適性診断×キャリア面談で転職成功をサポート
ここからは、転職成功をサポートする独自の適性診断テストとキャリア面談について詳しく解説していきます。
独自の適性診断テスト『3E-ｐ』からわかること
『3E-ｐ』はエンエージェント独自の診断テストです。面接初回時に無料でこの診断テストを実施することによって、求職者の性格や価値観などをわかりやすく分析できるというメリットがあります。
診断テストから測定できる内容は6つ。1つめは、求職者の全般的な人物像を捉える『あなたの特徴』です。2つめが、企業や組織での活動のベースとなる性格的な特性を5項目で確認できる『性格特性』、3つめが、なにかを創る際の思考傾向を確認できる『創造的思考性』です。
そして、4つめが円滑な人間関係を形成する基礎力を4項目で確認できる『コミュニケーション力』、5つめが、さまざまな活動を支える基礎的なパワーを4項目で確認できる『エネルギー量』となります。そして、6つめは、10項目の職務から適性を確認できる『職務適性』です。
専任のキャリアパートナーによるキャリア面談
『3E-ｐ』によって求職者の性格やスキルなどの分析結果が出たあとは、転職を成功させることを目標として、専任のキャリアパートナーによるキャリア面談が実施されます。キャリアパートナーが分析結果を参考に求職者の強みをブラッシュアップしてくれるので、自分ひとりでは気づけなかった新たな可能性を見出すことができるでしょう。
面談・面接を経て、「入社後の活躍」まで徹底的にフォロー
エンエージェントでは、面談から入社後の活躍まで継続的かつ徹底的にフォローしてくれるのが強みです。ここからは、転職支援サービスの流れやフォロー内容について詳しく紹介していきます。
申し込み
求職者がHPからサービスの申し込みを行うと、メールまたは電話で連絡があり、個別面談の日程を調整してくれます。
個別面談
個別面談では、専任のキャリアパートナーが職務経歴をはじめ、求職者の人柄やキャリアビジョンまでしっかりとヒアリングしてくます。
求人紹介
面談の内容や適性診断テストの結果を参考に、さまざまな求人情報が紹介されます。限定非公開求人もたくさんあること、求人企業のよい点もそうでない点も伝えてもらえることによって、求職者が長く活躍できる企業が見つかる可能性が高まります。
応募
応募の意思が確認できたら企業へ推薦してもらえます。また、応募書類作成にあたってのアドバイスももらえるので安心です。
日程調整・面接対策
その後、面倒な面接日時の調整は代行してもらえます。また、キャリアカウンセリングでわかった求職者の強みや特性を活かし、事前の面接準備もサポートしてもらえます。
入社に向けた準備
面接を経て採用となった場合、内定書類を確認したうえで、入社時期や条件面の調整が行われます。
入社後の定期的な連絡
入社後の3年間は、定期的な連絡を入れてもらえます。そのため、困ったことや悩みごとが出てきた場合にも相談することができるでしょう。
まとめ
転職活動を成功させるには、ひとりで頑張り過ぎずに転職エージェントをうまく活用することがおすすめです。しかし、転職エージェントはたくさんあるので、フォローがしっかりしていて自分に合いそうなものを見つけてください。
この記事では、エンエージェントの特徴を、エンエージェントが大切にしていること、独自の適性診断とキャリア面談、サービスの流れやフォロー内容などの面から詳しく紹介しました。「失敗しない転職を。」をポリシーに、求職者が今後長く活躍できそうな転職先を探すサポートをしてくれるのが大きな強みだといえるでしょう。参考にしていただければ幸いです。
